NGHĨA VỤ TRẢ LƯƠNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

   Theo điểm a khoản 2 Điều 6, Điều 94, 95 Bộ luật lao động 2019 (“BLLĐ 2019”) , về nguyên tắc người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác, trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

   Tuy nhiên có những trường hợp người sử dụng lao động được phép không trả lương hoặc trả không đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, bao gồm:  

   1. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động (Điều 29 BLLĐ 2019).

   Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

   2. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (Điều 30 BLLĐ 2019)

   Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

   3. Tiền lương ngừng việc (Điều 99 BLLĐ 2019)

   - Trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động đó trong thời gian ngừng việc. Nếu người lao động ngừng việc do lỗi của người người sử dụng lao động thì phải trả lương.

   - Nếu người lao động ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

      a. Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

      b. Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

   4. Khấu trừ tiền lương (Điều 102 BLLĐ 2019)

   Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

   5. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (khoản 3 Điều 115 BLLĐ 2019)